«Esto no solo afecta derechos laborales, sino también la Constitución», Daniel Rivarola

 REFORMA LABORAL

 «Esto no solo afecta derechos laborales, sino también la Constitución», Daniel Rivarola

“La única manera de defender los derechos obtenidos es organizados, en la calle, y con representación en los lugares donde se toman las decisiones”, remarcó Daniel Rivarola.

Participaron de la conferencia de prensa representantes de CEC, UEJN, ASOEM, ASIMRA, Petroquímicos, SECASFPI, APJAE, APUNTDF, Luz y Fuerza, Camioneros, SADOP, SUPARA, SATSAID, SETIA, UTEDYC, SITOS, SADEM, UPCN, ATSA, UDA, Vialidad Provincial y Gastronómicos.

“Es una reforma en contra del pueblo trabajador”

La primera en tomar la palabra fue Camila Paris, de la UEJN, quien abrió la conferencia señalando que el objetivo del encuentro fue “manifestarnos en contra de esta Reforma Laboral que este gobierno neoliberal quiere imponer para precarizar a los trabajadores en beneficio de los grandes empresarios”.

Luego, la Secretaria General de Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), Claudia Etchepare, fue contundente, “Esta Reforma no tiene un articulado a favor de ningún trabajador ni trabajadora. Es una medida en contra del pueblo argentino. Nos quieren poner de rodillas y humillarnos con esta política nacional”. Etchepare remarcó que la respuesta debe ser colectiva y sin mezquindades, “esto se gana en la lucha, se gana en la calle. Todos unidos, solos no se salva nadie”.

“No crea ni un solo puesto de trabajo nuevo”

El titular de Centro Empleados de Comercio (CEC) de Río Grande y Tolhuin, Daniel Rivarola, sostuvo que la CGT local no podía estar ausente en una medida de fuerza convocada por la central obrera nacional.

“Es un día de paro en todo el país y Río Grande no podía faltar. La idea es resistir a esta Reforma Laboral que complica, afecta y quita derechos, y que no crea ni un solo puesto de trabajo nuevo”, afirmó Rivarola.

Vacaciones fraccionadas, licencias médicas y estatutos en riesgo

Uno de los ejes más criticados fue la posibilidad de fraccionar vacaciones en períodos mínimos, lo que -según explicaron- afectaría especialmente a trabajadores que viven lejos de sus lugares de origen.

También cuestionaron modificaciones vinculadas a licencias médicas, señalando que podrían eliminar la posibilidad de suspender vacaciones en caso de enfermedad.

“Si te enfermás en vacaciones, hoy la ley permite suspender el período y retomarlo después. Con esta Reforma, te obligan a volver y la empresa decide cuándo te da los días restantes”, advirtió.

Además, mencionaron la derogación de estatutos específicos -como el del Periodista- y cambios en los Convenios Colectivos de Trabajo que podrían debilitar la negociación salarial y el financiamiento sindical.

Ultraactividad y Convenios Colectivos

Rivarola rechazó versiones que atribuyen la postura de la CGT a supuestas negociaciones por el sostenimiento del aporte solidario sindical.

“No hubo ninguna negociación. Si así fuera, no estaríamos hoy acá. Lo que se discutió fue la ultraactividad de los Convenios Colectivos, que es clave para sostener derechos y la capacidad de negociación”.

Según explicó, eliminar la ultraactividad implicaría dejar sin efecto Convenios vigentes y reducir aportes que sostienen tanto a sindicatos como a cámaras empresarias. “Quitar los Convenios Colectivos es quitar el poder de negociación y empujarnos al salario mínimo como único marco”, sostuvo.

Posible judicialización

Ante la posibilidad de que la Reforma avance, el dirigente adelantó que podrían iniciarse acciones judiciales por presunta inconstitucionalidad de algunos artículos.

“Creemos que esto no solo afecta derechos laborales, sino también la Constitución. Si sale, seguramente se judicializará”, adelantó Rivarola.

Metodologías distintas, misma medida

Consultado sobre la realización de acciones diferenciadas, Rivarola negó divisiones internas.

“No hay división, hay distintas metodologías. Algunos hacen movilización, otros hacen paro con asambleas, otros conferencias. Pero todos estamos en la misma medida de fuerza”.

El sindicalista explicó que las diferencias organizativas responden a las características de cada actividad y a los tiempos de resolución interna de cada gremio.

Desocupación y precarización en la ciudad

Consultado sobre el impacto del desempleo en Río Grande, Rivarola estimó que entre 500 y 600 trabajadores de distintos gremios perdieron su empleo recientemente y no fueron absorbidos por otros sectores.

Si bien no confirmó cifras globales, reconoció que circulan estimaciones de entre 8.000 y 10.000 desocupados en la ciudad y advirtió que la economía local no está absorbiendo los puestos de trabajo perdidos.

“Muchos hoy están en Uber, vendiendo autos, en ferias, o con showrooms. Están sobreviviendo en la informalidad”, comentó el titular del CEC y subrayó, “La única manera de defender los derechos obtenidos es organizados, en la calle, y con representación en los lugares donde se toman las decisiones”.

Fuente: Gremialesdelsur.com.ar